Recruiter

Laat je jouw creativiteit werken bij het invullen van vacatures? Drijft het jou om kandidaten te begeleiden op hun weg naar een volgende stap in een succesvolle carrière? Streef je ernaar om bij te dragen aan de digitale veiligheid in Nederland door het juiste talent te werven voor uitdagende projecten? Dan is dit jouw kans om deel uit te maken van ons team!

Bij ons draait recruitment niet alleen om het invullen van vacatures. Je voert gesprekken met managers over de groei van het team, je denkt mee met het opstellen van een vacature, je zoekt actief naar talent, je maakt het verschil met jouw manier van interviewen en uiteindelijk maak jij de job offers en verwelkom je nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag.

Wij zijn een groeiende organisatie en dat betekent dat we altijd op zoek zijn naar mensen met potentieel. We denken niet alleen aan de huidige vacatures, maar denken ook mee met de toekomstige groei van ons bedrijf.

We moedigen ideeën en initiatieven aan. Onze recruitment- en employer branding activiteiten zijn voortdurend in ontwikkeling, en jouw bijdragen zullen een verschil maken. Samen zullen we ons blijven ontwikkelen en groeien, met ruimte voor creativiteit en innovatie. Daarnaast ga je regelmatig naar evenementen toe en krijg je de ruimte om ook zelf evenementen te organiseren daar waar jij het nodig vindt om Secura te profileren en om talent aan te kunnen trekken.

Als bedrijf groeien we in snel tempo, en daarom zijn we op zoek naar een Recruiter die minimaal 32 uur per week beschikbaar met als werklocatie Amsterdam.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Searching: Actief benaderen van kandidaten door met name LinkedIn en contacten onderhouden zodat jouw pijplijn gevuld blijft.
• Selection: Jij screent kandidaten telefonisch op CV, motivatie, reisbereidheid en salaris. Daarnaast plan je sollicitatiegesprekken in en ben je het aanspreekpunt voor kandidaten gedurende het recruitment proces. Als afsluiting van het proces maak jij het job offer, stuurt dit uit en coördineert de onderhandeling.
• Employer Branding: Doorontwikkelen van onze Employer Value Proposition en content creatie zoals blogs, social media posts en video's, om potentiële kandidaten aan te trekken.

Jij bent een Recruiter met:

• Werkervaring in (online) recruitment en werkzaam als bijvoorbeeld recruiter, headhunter of sourcing specialist.
• Je hebt ervaring met employer branding en social media kent voor jou geen geheimen.
• Goede vaardigheden in plannen en organiseren.
• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Ervaring met het searchen via LinkedIn.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in Nederlands & Engels.
• We zijn op zoek naar een enthousiaste netwerker, waarbij het werven van toptalent voor Secura centraal staat.
• Je bent sociaal ingesteld en je vindt het leuk om resultaten te halen. Je werkt graag samen in een team en met jouw gedrevenheid ben je altijd op zoek naar nieuwe kansen en mogelijkheden.

Wat kun je bij ons verwachten?

Bij Secura draag je niet alleen bij aan de digitale veiligheid van Nederland, je bent er een essentieel onderdeel van. Wij voorzien banken, overheidsinstanties, ziekenhuizen en meer van beveiligingsadviezen, voeren audits uit, testen systemen, verzorgen trainingen en verstrekken certificeringen.

Secura is een organisatie met een cybersecurity hart en we leveren zeer hoogwaardige diensten. We zijn een snelgroeiend bedrijf met ambitie. Jij hebt de mogelijkheid om mee te groeien en zo je loopbaan verder vorm te geven.

Groeimogelijkheden: Secura is een snelgroeiend bedrijf en jij krijgt de kans om hierin mee te groeien. Of het nu gaat om verantwoordelijkheden, het vergroten van jouw zichtbaarheid binnen en buiten de organisatie, of het volgen van trainingen en opleidingen: bij Secura staat jouw loopbaanontwikkeling centraal.

Cultuur: Bij Secura hechten we veel waarde aan het vieren van successen en het creëren van een fijne werkomgeving. We organiseren regelmatig leuke activiteiten, variërend van jaarlijkse skitrips tot diverse wijn- en bierproeverijen, zeiltochten, barbecues en meer. Hierbij staat teambuilding centraal.

Ben jij de Recruiter die wij zoeken?

Graag ontvangen wij jouw CV en motivatiebrief per mail via jobs@secura.com. Heb je vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Eefke Ruisbroek, Corporate Recruiter via telefoonnummer 088 888 31 00 of email eefke.ruisbroek@secura.com.

📌 Pre-employment screenings en assessments kunnen deel uitmaken van de recruitment procedure. Jaarlijks zal er een social media screening plaatsvinden en een VOG worden aangevraagd.