Daag uw medewerkers uit met het "Spot de Mol" spel

"Spot de Mol" Spel voor uw medewerkers

Wat doen werknemers in uw bedrijf als ze een onbekende bezoeker zonder badge zien? Laten ze deze persoon ongestoord voorbij lopen? Of benaderen ze deze? Het gedrag van uw werknemers bepaalt de cyberweerbaarheid van uw organisatie. Het educatieve spel “Spot de Mol” traint uw medewerkers om professioneel te reageren op onbevoegde bezoekers.

Waarom het 'Spot de Mol' spel?

Als uw personeel een onbekend gezicht op kantoor ziet, spreken ze die persoon dan aan? Met een groeiend aantal werknemers, een hoger verloop en meer mensen die op afstand werken, wordt het voor veel werknemers steeds moeilijker om te herkennen wie er op kantoor thuishoort en wie niet.

We zien ook dat werknemers vaak aarzelen om vreemden zonder toegangspas aan te spreken, omdat ze niet onbeleefd of ongevoelig willen overkomen - ook al is het aanspreken van vreemden essentieel om de organisatie te beschermen tegen ongeautoriseerde toegang, het installeren van kwaadaardige software en fysieke diefstal.

Uit onderzoek van onze psycholoog Inge Wetzer blijkt dat medewerkers zich veiliger gaan gedragen als ze daar vertrouwen in opbouwen. Veilig gedrag leer je niet uit een boekje, maar kun je het beste zelf ervaren. En gedragsverandering verankert zich nog beter als er een positieve beloning aan verbonden is.

Daarom hebben we het spel “Zoek de Mol” ontwikkeld. Een leuke, laagdrempelige uitdaging om indringers te herkennen en te benaderen. In deze unieke interventie worden gedragsveranderingstechnieken en elementen van gamification gecombineerd.

Hoe het spel werkt

Het spel begint met een communicatiecampagne van een maand op uw kantoren. Op die manier wordt het bewustzijn van uw werknemers vergroot. Aan het einde van de maand bezoekt een “mol” - een social engineer - uw werkplek. De eerste drie werknemers die de mol aanspreken en diens identiteit verifiëren, winnen een dinerbon. Op deze manier worden werknemers aangemoedigd om vreemden aan te spreken om te zorgen voor een veilige omgeving, zonder van het kantoor een fort te maken.

Gebaseerd op psychologische principes

Deelnemers vinden dit spel vooral leuk. Maar het is ook gebaseerd op bewezen technieken om gedragsverandering te creëren. Medewerkers worden getraind om te herkennen dat social engineers overtuigende excuses kunnen gebruiken en leren strategieën om effectief met deze situaties om te gaan.

Werknemers voelen misschien een barrière wanneer ze op het werk worden geconfronteerd met onbekende personen. We gebruiken deze drie gedragstechnieken om hen te helpen: weerstand erkennen, intentie tot implementatie en keuzevrijheid.

Het "Spot de Mol" Spel kan individueel worden ingezet, maar wordt meestal gebruikt als een van de interventies uit het SAFE-programma van Secura.